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工资提前发！江苏新规已落地，3类人优先受益

国庆长假将至。你的工资可能提前到账。江苏等多地明确要求。发薪日逢节假日必须提前发放。这不是福利。是法定权益。

许多人还在疑惑。工资到底何时发？加班费怎么算？实物能替代现金吗？这些问题的答案。其实早有规定。

⏰ 一、发薪遇假期？必须提前！

根据《工资支付暂行规定》。工资必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日。则应提前在最近工作日支付。2025年国庆假期长达8天。10月1日至8日放假调休。若发薪日在1日至8日期间。用人单位必须在9月底提前发放工资。

江苏的规定尤为明确。《江苏省工资支付条例》第十四条要求：工资支付日期如遇法定节假日或休息日。应当在此之前的工作日提前支付。北京、上海、深圳、天津等地也都有类似规定。

例： 原定10月5日发薪？改为9月30日前发放。原定10月8日发薪？同样提前至9月底。

这不是企业的可选项。是法定义务。不提前发即属违规。

👷 二、三类人优先受益

第一类：发薪日在节假日的员工

无论是企业职工、机关事业单位编外人员。只要发薪日落在法定节假日。就必须提前到节前发。法定节假日包括元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆。

第二类：建筑工人等灵活就业者

江苏针对建筑业等领域有专门措施。要求企业按月预付工资。宿迁等地要求施工企业预付工资不低于当地最低工资标准。2024年江苏最低工资为2280元/月。半月可预支不低于1824元。工资必须通过专用账户发放。避免经过包工头。实名制管理、社保卡考勤等措施保障执行。

第三类：离职及试用期员工

试用期工资必须按月发放。不得拖延至转正。离职时。工资应在离职当天结清。哪怕只工作了半天。也需按实际出勤支付报酬。

💡 三、加班工资怎么算？

国庆假期加班工资分两档：

法定节假日加班： 10月1日、2日、3日、6日。按不低于工资的300%支付。

休息日加班： 10月4日、5日、7日、8日。按不低于工资的200%支付。

计算公式：

法定节假日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

休息日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

重要： 加班工资必须以货币形式支付。不得以实物、过节费或调休冲抵。

⚖️ 四、权益受损怎么办？

若单位未提前发薪或未足额支付加班费：

• 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据

• 拨打12333人社热线或12345政务服务热线投诉

• 人社部门应在七个工作日内决定是否立案。三十日内办结

企业诚信记录与工资支付挂钩。恶意欠薪将影响其纳税、招投标等。

💬 五、不只是“提前几天”的事

对需要还房贷、给孩子交学费、给老人看病的人来说。工资早发几天意味能避开逾期罚款、免去借贷利息。这份“及时雨”。提升的是打工人的安全感。江苏的这些规定。细致而具可操作性。体现了对劳动者权益的实质保障。

现在就去查看你的发薪日。

若落在假期期间。

理应在9月底前收到工资。

这是你的权利。

不必犹豫。

主动问询。

保留凭证。

保护自己。